Train the Trainer
Ihre internen Fachleute und Trainer tragen das Wissen Ihres Unternehmens bereits in sich. Im Modul „Train the Trainer“ entwickeln sie ihr Handwerk weiter: Sessions gestalten, die hängen bleiben, alle in der Gruppe aktivieren und Exzellenz anstreben, wo sonst Routine herrscht. Zugleich lernen sie hier mit Peers: mit Kolleginnen und Kollegen aus dem eigenen Haus und mit externen Trainern, die jede Woche in vielen Branchen trainieren und mitbringen, was anderswo funktioniert. Die teilnehmenden Trainer arbeiten mit ihrem eigenen Material: Sie überarbeiten es, proben es, halten es und gehen mit einem Training nach Hause, das sie am nächsten Morgen durchführen können. Für Teams, die weitergehen wollen, ist KI für Trainer die logische Erweiterung. Für Teams aus Sales Enablement und Vertriebseffizienz bildet das Modul das Rückgrat eines Sales-Enablement-Programms, das auf Ihren eigenen Fachleuten und Ihren eigenen Inhalten aufbaut.
Die teilnehmenden Trainer erfahren, was die Wirkung eines Trainings wirklich bestimmt und wie Menschen lernen, behalten und anwenden: die Wissenschaft hinter nachhaltigen Sessions.
Sie lernen, eine Session vom gewünschten Verhalten am Arbeitsplatz aus aufzubauen: zuerst beobachtbare Ergebnisse festlegen, dann Inhalte und Übungen passend dazu auswählen.
Sie lernen einen Werkzeugkasten aktivierender Formate kennen, die aus passivem Zuhören aktives Üben machen, und wählen für jedes Lernziel das passende aus.
Arbeit an Körpersprache, Stimme und Präsenz: die Stimmung in der Gruppe lesen und mit der eigenen Haltung Aufmerksamkeit halten, ohne sie zu erzwingen.
Sie lernen, psychologische Sicherheit herzustellen, schwierige Momente in der Gruppe zu meistern und Feedback so zu geben, dass es ankommt und genutzt wird.
Alle teilnehmenden Trainer halten Sequenzen aus ihrem eigenen Programm und erhalten strukturiertes Feedback auf mehreren Ebenen. So werden Fortschritte schon während des Trainings sichtbar.
Sie sehen, wie KI bei der Gestaltung von Sessions, beim Erstellen von Übungen und bei der Transferbegleitung unterstützt, sodass jede Vorbereitungsstunde mehr bewirkt. Verfügbar als Erweiterung für Teams, die den nächsten Schritt gehen wollen.
Zwei Tage im Standardformat. Wir passen sie an Ihre Situation an: von einem kompakten Tag bis zu einer längeren Learning Journey mit individuellem Feedback. Ein Folgetermin einige Wochen später festigt das Geübte.
Für interne Fachleute, die ihre Kolleginnen und Kollegen schulen, ohne das zu ihrem Beruf gemacht zu haben: interne Trainer, Sales-Enablement-Teams, technische Trainer, Applikationsspezialisten und Verantwortliche der Personalentwicklung, die interne Trainingskapazität aufbauen.
Nein. Alle bringen ihr eigenes Material mit und überarbeiten es während der Ausbildung. Am Ende steht eine Session, die sofort einsatzbereit ist.
Wo immer Sie uns brauchen: bei Ihnen vor Ort in Deutschland, Belgien und weltweit, online oder hybrid, mit ebenso interaktiven Formaten. Unsere Trainings bieten wir auf Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch und Rumänisch an, weitere Sprachen auf Anfrage.
Jede Person erhält am Ende ein Teilnahmezertifikat von Valorize Solutions. Kundenzufriedenheit: 4,93 von 5, im Juli 2026 ermittelt von einem unabhängigen Auditor.
Ja, für Unternehmen der belgischen Lebensmittelindustrie: Valorize Solutions ist anerkannter Anbieter bei Alimento. Wir begleiten Sie bei der Antragstellung.
Weil sich auch Trainer weiterentwickeln und mit neuen Techniken auseinandersetzen müssen. Viele tun sich mit künstlicher Intelligenz schwer, und viele bleiben in der Rolle des dozierenden Experten: viele Stunden Aufwand für begrenzte Wirkung. In diesen Modulen geht es um Haltung, Methode und Tools. Und Ihre internen Trainer sind das Zahnrad, das alles andere vervielfacht: Arbeiten sie mit derselben Methode und denselben Tools wie Ihre Teams, fördert jede Session dasselbe Verhalten. Das nennen wir das Zusammenspiel: Ihre Mitarbeitenden, Ihre Prozesse, Ihre Methoden und Ihre Tools greifen ineinander wie Zahnräder, mit möglichst wenig Reibung. Diesen Teil bearbeiten wir separat in der Beratung, vor oder nach dem Training.
Weil sich Expertise nicht durch Vortragen weitergeben lässt. Der dozierende Experte erklärt gut und ausführlich, und die Teilnehmenden haben am Ende verstanden, können es aber noch nicht umsetzen: viele Stunden für begrenzte Wirkung. Ein Training wirkt durch Backward Design, das bei dem ansetzt, was die Menschen künftig anders machen sollen, und durch Formate, die zum Handeln aktivieren. Im Modul bauen Sie Mini-Trainings mit Ihrem eigenen Material und erhalten Feedback dazu.
Indem Sie sie festlegen, bevor Sie das Training konzipieren. Wenn Sie wissen, was die Teilnehmenden am nächsten Tag anders machen sollen, können Sie es beobachten: ein Handgriff, eine Routine, eine Frage in einer Besprechung. Ohne diese Festlegung messen Sie Zufriedenheit, und die sagt nichts über die Wirkung aus. Im Modul lernen Sie, vom erwarteten Verhalten aus rückwärts zu planen und KI-Tools für Vorbereitung, Übung und Transferbegleitung einzusetzen.
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Vervielfachen Sie die Wirkung Ihrer Trainings.
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