Im Trainingsmodul „Mind Colors“ tauchen die Teilnehmenden mit der Methode Insights Discovery®, die auf der Psychologie von C. G. Jung beruht, in die faszinierende Welt der Persönlichkeiten ein. Das Training gibt ihnen Werkzeuge an die Hand, um sich selbst und andere besser zu verstehen, und fördert so wirksame Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit. Anhand verschiedener Persönlichkeitstypen, die durch unterschiedliche Farben dargestellt werden, entwickeln sie mehr Selbstwahrnehmung und zwischenmenschliches Verständnis. Das verbessert die Beziehungen und die Leistung des gesamten Teams.
Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen der Methode Insights Discovery® kennen, ihr Vier-Farben-Modell und seinen Bezug zu Persönlichkeiten. Daraus entsteht eine gemeinsame Sprache, mit der sie sich selbst und ihre Kolleginnen und Kollegen besser verstehen.
Die Teilnehmenden betrachten die vier grundlegenden Farbenergien und die Merkmale, Stärken und möglichen Herausforderungen jedes Persönlichkeitstyps. Dieses Wissen verbessert Kommunikation, Empathie und Zusammenarbeit im Team.
In interaktiven Übungen und Teamaktivitäten lernen die Teilnehmenden, ihren Kommunikationsstil an unterschiedliche Persönlichkeiten anzupassen. Sie erfahren, wie sie wirksamer zusammenarbeiten, individuelle Stärken nutzen und mögliche Konflikte konstruktiv angehen.
Wer die Emotionen hinter menschlichen Interaktionen versteht, legt die Grundlage für ein Team mit starkem Zusammenhalt. Die Teilnehmenden erkunden die Rolle emotionaler Intelligenz in Beziehungen und lernen, ein Umfeld zu schaffen, in dem es selbstverständlich zur Entwicklung gehört, Feedback zu geben und anzunehmen.
Die Teilnehmenden verwenden ihr Farbenergie-Profil als Grundlage ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erkennen Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten und erstellen einen Fahrplan, um wirksamer zu kommunizieren und im Team zu arbeiten.
Weil es für alle dieselbe Erklärung, dieselben Fragen und dieselbe Ausdrucksweise gibt, egal wer gegenübersitzt. Im Modul lernt Ihr Team, Kommunikation, Erklärungen und Fragen an das jeweilige Gegenüber anzupassen. Damit die Einschätzung des Gegenübers nicht nur im Kopf dessen bleibt, der sie vorgenommen hat, muss sie dort zu finden sein, wo das Team arbeitet: in der Kundenakte, im Briefing vor dem Termin. Das nennen wir das Zusammenspiel: Ihre Mitarbeitenden, Ihre Prozesse, Ihre Methoden und Ihre Tools greifen ineinander wie Zahnräder, mit möglichst wenig Reibung. Diesen Teil bearbeiten wir separat in der Beratung, vor oder nach dem Training.
Indem man das Gegenüber zuerst einschätzt. Manche wollen Fakten und Zahlen, andere eine Vision, andere Zeit zum Nachdenken, wieder andere erst eine Beziehung, bevor es um die Sache geht. Wer allen dasselbe auf dieselbe Weise erklärt, wird nur von denen verstanden, die ihm ähneln. Das Modul bietet eine gemeinsame Sprache, die der Farbenergien, um den Stil des Gesprächspartners zu erkennen und Erklärungen, Fragen und Tempo daran anzupassen.
Auf dem Modell der Farbenergien, bekannt geworden durch Insights Discovery®, einer eingetragenen Marke der Insights Learning & Development Ltd. Das Modul greift darauf zurück und wendet es auf den Verkauf an. Das Modell gehört zur selben Familie wie DISC, einem vierdimensionalen Raster zur Einordnung von Verhaltensstilen. Es geht nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken, sondern zu erkennen, welche Energie bei einer bestimmten Person in einer bestimmten Situation dominiert, und die eigene Kommunikation darauf abzustimmen. Ergänzt wird das Modell um emotionale Intelligenz und die kulturelle Dimension; anschließend zeigt das Modul, wie sich diese Einschätzungen in der Verkaufsbeziehung und in der Teamarbeit nutzen lassen.
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