Dans le module de formation « Mind Colors », les participants plongeront dans le monde fascinant des personnalités en utilisant la méthodologie Insights Discovery®, basée sur la psychologie de Carl Jung. Cette formation équipera les participants avec des outils pour mieux se comprendre eux-mêmes mais aussi pour mieux comprendre les autres. Ils découvriront leurs impacts sur la communication efficace, la collaboration et le travail d’équipe. À travers une exploration complète des différents types de personnalité représentés par des couleurs distinctes, les participants débloqueront le pouvoir de la conscience de soi et de la compréhension interpersonnelle, conduisant à de meilleures relations et à une performance d’équipe accrue.
Les participants exploreront les fondements de la méthodologie Insights Discovery®, son modèle à quatre couleurs, et comment cela se rapporte aux personnalités. Cela formera la base d’un langage commun qui aidera les individus à mieux se comprendre eux-mêmes et à mieux décoder les réactions de leurs collègues.
En se plongeant dans les quatre énergies de couleurs du modèle, les participants exploreront les caractéristiques, les forces et les défis potentiels de chaque type de personnalité. Cette connaissance facilitera la communication interpersonnelle, l’empathie et la collaboration entre les membres de l’équipe.
À travers des exercices interactifs et des activités en équipe, les participants apprendront à adapter leurs styles de communication pour se connecter avec les différentes personnalités. Ils découvriront comment collaborer plus efficacement, exploiter les forces individuelles et aborder les conflits potentiels de manière constructive.
Comprendre les émotions sous-jacentes aux interactions humaines est essentiel pour des équipes soudées. Les participants exploreront le rôle de l’intelligence émotionnelle dans les relations et apprendront à créer un environnement où donner et recevoir des feedbacks est indispensable à la croissance.
Les participants utiliseront leur profil de couleur comme base pour leur développement personnel. Ils identifieront les forces, les faiblesses et les opportunités de croissance, construisant un plan pour devenir des communicateurs et des membres d’équipe plus efficaces.
Parce que c’est la même explication, les mêmes questions et la même manière de dire les choses pour tout le monde, quel que soit celui qu’on a en face. Le module apprend à adapter sa communication, ses explications et ses questions à son interlocuteur. Pour que cette lecture ne reste pas dans la tête de celui qui l’a faite, elle doit figurer là où l’équipe travaille : dans la fiche du compte, dans le brief avant le rendez-vous. C’est ce que nous appelons l’engrenage : vos gens, vos process, vos méthodes et vos outils qui s’entraînent, avec le moins de friction possible. Nous travaillons cette partie séparément, en advisory, avant la formation ou après.
En commençant par le lire. Certains interlocuteurs veulent des faits et des chiffres, d’autres une vision, d’autres du temps pour réfléchir, d’autres une relation avant un dossier. Expliquer la même chose de la même façon à tout le monde, c’est n’être entendu que par ceux qui nous ressemblent. Le module donne un langage commun, celui des énergies de couleurs, pour reconnaître le style de son interlocuteur et adapter ses explications, ses questions et son rythme.
Sur le modèle des énergies de couleurs popularisé par Insights Discovery®, marque déposée d’Insights Learning & Development Ltd, dont le module s’inspire pour l’appliquer à la vente. Ce modèle appartient à la même famille que le DISC, une grille de lecture des styles de comportement en quatre dimensions. L’idée n’est pas de classer les gens dans des cases, mais de repérer quelle énergie domine chez un interlocuteur dans une situation donnée, et d’ajuster sa manière de communiquer. Le module y ajoute l’intelligence émotionnelle et la dimension culturelle, puis l’exploitation de ces lectures dans la relation commerciale et dans le travail en équipe.
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